Pleiku đột phá về công tác cán bộ

Trong 20 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của Thành ủy Pleiku về công tác cán bộ và tạo nguồn cán bộ, thành phố đã đạt nhiều kết quả ấn tượng.

Ngày 24-4-1999, thị xã Pleiku được nâng cấp lên thành phố trực thuộc tỉnh (đô thị loại III). Lúc bấy giờ, đội ngũ cán bộ của thành phố đảm bảo số lượng biên chế theo quy định. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ không đồng bộ và chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ cả về kiến thức, năng lực lãnh đạo điều hành lẫn trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Trình độ chuyên môn đại học chỉ chiếm 44%, tốt nghiệp THPT 73,5%, cán bộ trẻ dưới 30 tuổi chiếm 1,8%, cán bộ nữ 16% và người dân tộc thiểu số là 2,9%. Cán bộ xã, phường trình độ còn rất thấp, chuyên môn từ trung cấp trở lên chỉ 36,7%. Trước thực trạng đó, ngày 26-3-2002, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố khóa VIII đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU về công tác cán bộ và tạo nguồn cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở trong từng giai đoạn cụ thể, tạo ra thế và lực cho sự phát triển ổn định, bền vững của địa phương.

Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Trần Xuân Quang, sau 20 năm triển khai thực hiện Nghị quyết, chất lượng đội ngũ cán bộ của thành phố được nâng lên đáng kể, ngày càng trẻ hóa. Công tác cán bộ ngày càng đi vào chiều sâu. Nhiều chính sách khuyến khích cán bộ, công chức từ thành phố đến cơ sở được thực hiện hiệu quả, góp phần chuẩn hóa đội ngũ theo quy định. Từ năm 2002 đến nay, thành phố đã điều động, luân chuyển, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 372 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Thành ủy Pleiku vừa tổ chức tổng kết thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU. Ảnh: Mộc Trà

Bên cạnh đó, thành phố còn chú trọng công tác tạo nguồn cán bộ, đảm bảo sự kế thừa. Từ tháng 6-2002 đến tháng 1-2015, thành phố đã ký hợp đồng với 182 sinh viên tốt nghiệp đại học, trung cấp (đối với ngành không đào tạo đại học) về công tác tại các xã, phường và cơ quan, đơn vị. Theo đó, thành phố đã bố trí công tác, tuyển dụng 99 người vào biên chế trong cơ quan nhà nước; chấm dứt hợp đồng, chuyển công tác đi nơi khác 83 người. Đáng chú ý, có 8 người đã chuyển công tác giữ các vị trí lãnh đạo cấp tỉnh; 9 người là cấp ủy viên thành phố; 21 người giữ chức trưởng, phó các phòng, ban, cơ quan thành phố và 31 người giữ các chức danh chủ chốt xã, phường.

Bà Đoàn Thị Bích Hà-Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Đống Đa-cho biết: “Tôi thuộc lớp cán bộ nguồn theo Nghị quyết số 04 của Thành ủy và được bố trí công tác qua nhiều cơ quan trước khi đảm nhận chức vụ hiện tại. Theo tôi, kết quả nổi bật mà Nghị quyết số 04 mang lại chính là chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng được nâng lên, nhất là ở cấp xã; đảm bảo tiêu chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị; có phẩm chất đạo đức tốt, trách nhiệm với công việc, tạo được uy tín, niềm tin với người dân”.

Bà Đoàn Thị Bích Hà nhận quyết định điều động, luân chuyển từ Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Pleiku về Đảng ủy phường Đống Đa năm 2020.(ảnh nhân vật cung cấp)

Đồng quan điểm, Chánh Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh Vũ Tiến Anh chia sẻ: “Từ những sinh viên mới tốt nghiệp, chúng tôi đã được lãnh đạo thành phố lúc bấy giờ tạo điều kiện để rèn luyện và trưởng thành trong nhận thức lẫn công tác. Tôi mong rằng thành phố sẽ có nhiều quyết sách quan trọng hơn nữa về công tác cán bộ và tạo nguồn cán bộ; đặc biệt là đào tạo, thu hút nguồn cán bộ chất lượng cao nhằm xây dựng thành phố phát triển nhanh và bền vững”.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Trần Xuân Quang cho hay: Pleiku đang hướng tới mục tiêu xây dựng đô thị thông minh, thành phố “Cao nguyên xanh vì sức khỏe”. Để đạt được mục tiêu đó, công tác cán bộ phải là khâu đột phá. Thời gian đến, Thành ủy tiếp tục chỉ đạo các cấp ủy Đảng rà soát, hoàn chỉnh các quy định về công tác cán bộ đã được ban hành; xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu; đẩy mạnh công tác tạo nguồn, nhất là các chức danh lãnh đạo quản lý các cấp và chú trọng đến đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số.

“Thành phố cũng sẽ thực hiện đầy đủ chính sách, quan tâm công tác đào tạo, nhất là cán bộ ở cơ sở gắn với nâng cao ý thức trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong công tác đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển. Đồng thời, kiên quyết thay thế những cán bộ thiếu tinh thần trách nhiệm, năng lực yếu, không hoàn thành nhiệm vụ được giao; xử lý nghiêm minh những trường hợp sai phạm nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức, năng lực đáp ứng yêu cầu phát triển của cơ quan, đơn vị”-ông Quang nhấn mạnh.

MỘC TRÀ

Nguồn: Báo Gia Lai